Проект включает в себя три наиболее популярных проекта компании, направленных на развитие внутренних коммуникаций работников Группы НЛМК.  Все проекты реализованы на платформе корпоративного портала. 

Первый проект – корпоративное телевидение НЛМК-ТВ. Создано в апреле 2014 года, в 2015 году – появились новые рубрики и изменился формат репортажей. Целевая аудитория НЛМК-ТВ превышает 50 тысяч человек. Сотрудники всех предприятий Группы могут смотреть выпуски НЛМК-ТВ в любое удобное время. Благодаря НЛМК-ТВ работники в онлайн-режиме получают актуальную информацию по производственным и социальным вопросам деятельности компании, следят за новостями предприятий Группы. 

Второй проект – это сервис «Обратная связь с руководством». Он позволяет любому сотруднику посредством заполнения формы на портале задать вопрос президенту, вице-президентам, директорам ключевых направлений и руководителям площадок. Всего в сервисе участвуют 19 руководителей, каждый из которых готов ответить на вопрос по своему профилю. Такая обратная связь позволяет решать острые вопросы, реализовать новые идеи и налаживать эффективные коммуникации на всех площадках Группы НЛМК. Запущен в ноябре 2015 года. 

Третий проект – это рубрика «Правила жизни», в рамках которой сотрудники представляют себя, рассказывают о своей профессии, о своем образовании, увлечениях, мечтах, целях в жизни и передают эстафету коллегам из своего подразделения или други